Qué no hacer si te despiden: errores que pueden hacerte perder indemnización y opciones de reclamar
Por eso, si te han despedido, esto es lo que
no conviene hacer.
1. No dejes pasar los días pensando que ya lo mirarás
Este es el error más caro. En despido, el plazo general sigue siendo de
20 días hábiles. Esperar a “ver qué pasa”, confiar en que la empresa recapacite o dejarlo para la semana siguiente puede hacerte perder la acción.
2. No tires ni pierdas la carta de despido
La carta es una pieza básica. El
Estatuto de los Trabajadores exige que el despido disciplinario se notifique
por escrito, haciendo constar los
hechos que lo motivan y la
fecha de efectos.Si no guardas esa carta o no la revisas bien, te quedas sin una parte esencial del caso.
3. No firmes sin leer o sin saber qué estás firmando
Muchas personas firman carta, finiquito o recibí por inercia, por nervios o porque creen que “si no firmas es peor”. Lo importante no es hacer teatro con la firma, sino
no firmar a ciegas. Antes de asumir que estás conforme con algo, conviene revisar muy bien qué te entregan y qué efectos puede tener.
4. No confundas finiquito con indemnización
Otro error muy frecuente: pensar que todo lo que te pagan al salir es “la indemnización”. No es así. Una cosa es el
finiquito y otra la
indemnización, y además hay que comprobar si la cuantía entregada está bien calculada. En despido objetivo, por ejemplo, la norma exige con carácter general poner a disposición del trabajador una indemnización de
20 días por año con el tope legal correspondiente, junto con la comunicación escrita.
5. No confíes en promesas verbales de la empresa
“Ya te llamaremos”, “esto lo arreglamos”, “te pagaremos después”, “no hace falta que muevas nada”. Todo eso puede sonar bien en caliente, pero no detiene plazos ni garantiza nada. Si hay un despido, lo importante es revisar documentos, fechas y números, no confiar en buenas palabras.
6. No pienses que, si la carta existe, el despido ya está bien hecho
Que haya carta no significa que el despido esté bien planteado. La ley exige unos requisitos formales y materiales, y no todos los despidos tienen el mismo recorrido. Lo que toca es revisar:
- si la causa existe,
- si está bien explicada,
- si la fecha es correcta,
- y si la vía elegida por la empresa encaja de verdad con lo ocurrido.
7. No olvides que la conciliación previa cambia el juego, pero no te salva si vas tarde
La
LRJS dice que la solicitud de conciliación o mediación previa suspende la caducidad y que el cómputo se reanuda al día siguiente de intentada o cuando pasan
15 días hábiles sin celebrarse; además, si pasan
30 días hábiles sin celebrarse, el trámite se tiene por cumplido. Esto ayuda, sí, pero no sirve para dormirse. Hay que usar ese tiempo para preparar bien la reclamación.
8. No pienses solo en “si tengo razón”
En despido no basta con sentir que ha sido injusto. Hay que analizar:
- qué tipo de despido es,
- qué documentación hay,
- qué plazo corre,
- cuánto dinero puede estar en juego,
- y si conviene reclamar, negociar o ambas cosas.
Si te han despedido, lo peor no es solo el despido. Lo peor puede ser reaccionar mal y perder opciones que sí tenías. Si quieres saber si tu despido se puede pelear, cuánto puedes reclamar o qué hacer ahora, podemos ayudarte a revisarlo con rapidez y claridad.
