Què no fer si et fan fora: errors que et poden fer perdre la indemnització i les opcions de reclamar
Per això, si t’han acomiadat, això és el que
no convé fer.
1. No deixis passar els dies pensant que ja ho miraràs
Aquest és l’error més car. En cas d’acomiadament, el termini general continua sent de
20 dies hàbils. Esperar a “veure què passa”, confiar que l’empresa es repensi la decisió o deixar-ho per a la setmana següent pot fer-te perdre l’acció.
2. No llencis ni perdis la carta d’acomiadament
La carta és una peça bàsica. L’
Estatut dels Treballadors exigeix que l’acomiadament disciplinari es notifiqui
per escrit, fent constar els
fets que el motiven i la
data d’efectes. Si no guardes aquesta carta o no la revises bé, et quedes sense una part essencial del cas.
3. No signis sense llegir o sense saber què estàs signant
Moltes persones signen la carta, el quitança o el rebut per inèrcia, per nervis o perquè creuen que “si no signes és pitjor”. L’important no és fer teatre amb la signatura, sinó
no signar a cegues. Abans d’assumir que hi estàs d’acord, convé revisar molt bé què t’entreguen i quins efectes pot tenir.
4. No confonguis quitança amb indemnització
Un altre error molt freqüent: pensar que tot el que et paguen en sortir és “la indemnització”. No és així. Una cosa és el
quitança i una altra la
indemnització, i a més cal comprovar si la quantia entregada està ben calculada. En un acomiadament objectiu, per exemple, la norma exigeix amb caràcter general posar a disposició del treballador una indemnització de
20 dies per any amb el límit legal corresponent, juntament amb la comunicació escrita.
5. No confiïs en promeses verbals de l’empresa
“Ja et trucarem”, “això ho arreglem”, “et pagarem després”, “no cal que moguis res”. Tot això pot sonar bé en calent, però no atura terminis ni garanteix res. Si hi ha un acomiadament, l’important és revisar documents, dates i números, no confiar en paraules.
6. No pensis que, si hi ha carta, l’acomiadament ja està ben fet
Que hi hagi carta no vol dir que l’acomiadament estigui ben plantejat. La llei exigeix requisits formals i materials, i no tots els acomiadaments tenen el mateix recorregut. Cal revisar:
- si la causa existeix,
- si està ben explicada,
- si la data és correcta,
- i si la via escollida per l’empresa encaixa realment amb el que ha passat.
7. No oblidis que la conciliació prèvia canvia el joc, però no et salva si vas tard
La
LRJS estableix que la sol·licitud de conciliació o mediació prèvia suspèn la caducitat i que el còmput es reprèn l’endemà de l’intent o quan passen
15 dies hàbils sense celebrar-se; a més, si passen
30 dies hàbils sense celebrar-se, el tràmit es dona per complert. Això ajuda, sí, però no serveix per relaxar-se. Cal aprofitar aquest temps per preparar bé la reclamació.
8. No pensis només en “si tinc raó”
En un acomiadament no n’hi ha prou amb sentir que ha estat injust. Cal analitzar:
- quin tipus d’acomiadament és,
- quina documentació hi ha,
- quin termini corre,
- quants diners poden estar en joc,
- i si convé reclamar, negociar o totes dues coses.
Si t’han acomiadat, el pitjor no és només l’acomiadament. El pitjor pot ser reaccionar malament i perdre opcions que sí que tenies. Si vols saber si el teu acomiadament es pot impugnar, quant pots reclamar o què fer ara, ho podem revisar amb rapidesa i claredat.
