Si et deuen diners a la feina, moltes vegades el problema no és només que no et paguin. El problema és que no saps exactament quant et deuen, per quin concepte i quant temps tens per reclamar-ho.
Aquí t’ajudem a posar ordre: revisar contracte, conveni, nòmines, liquidació i realitat de la feina feta per reclamar el que et correspon. En laboral, moltes reclamacions econòmiques prescriuen a l’any, així que no convé deixar-ho per “més endavant”.
Treballem des de Barberà del Vallès amb cita prèvia i també atenem online clients de tota la província de Barcelona.
L’Estatut dels Treballadors estableix que, com a regla general, les accions derivades del contracte que no tinguin un termini especial prescriuen a l’any des de la seva finalització. A més, si l’acció s’exerceix per exigir percepcions econòmiques o el compliment d’obligacions de tracte únic que no puguin tenir lloc després de l’extinció del contracte, aquest any es computa des del dia en què l’acció va poder exercitar-se.
Traducció pràctica: si et deuen salaris, diferències de conveni, plusos, vacances o liquidació, convé revisar el cas ja i no confiar que “ja s’arreglarà sol”.
Dins d’una reclamació de quantitat laboral poden entrar, segons el cas:
El punt clau no és només mirar el que diu la nòmina. És creuar contracte, conveni i feina real. Moltes vegades l’error està en la categoria aplicada, en conceptes salarials omesos o en una liquidació calculada amb presses i malament.
En una reclamació de quantitat, el conveni col·lectiu sol ser la peça que concreta el salari degut, la categoria, els plusos i altres conceptes. I les nòmines, encara que no sempre expliquin tota la veritat, són part central de l’anàlisi econòmica.
Per això aquí treballem una lògica molt concreta: no reclamem “a ull”. Calculem en base al que correspon i al que efectivament s’ha cobrat o s’ha deixat de cobrar. Això fa la reclamació més sòlida i més creïble des del principi.
Como regla general, la solicitud de conciliación o mediación previa interrumpe la prescripción y la LRJS fija además que, si pasan 15 días hábiles desde su presentación sin celebrarse el acto, el cómputo se reanuda; y si pasan 30 días hábiles sin celebrarse, el trámite se tiene por cumplido.
Eso permite plantear bien la reclamación antes de la demanda, pero no conviene usarlo para dormirse. La clave es calcular bien, documentar bien y reclamar lo que tenga base.Primer revisem contracte, conveni, nòmines i liquidació. Després calculem conceptes, diferències i termini. I, finalment, decidim si convé una reclamació prèvia, conciliació o demanda. L’objectiu aquí és simple: que sàpigues quant et deuen i com reclamar-ho sense perdre temps ni diners.
Si ja la tens, convé reunir:
Si no ho tens tot, no passa res. Et direm què fa falta de veritat i què convé demanar abans de reclamar.
Com a regla general, un any des que l’acció va poder exercitar-se en reclamacions econòmiques sense termini especial.
Sí. La LRJS estableix que la sol·licitud de conciliació o mediació prèvia interromp la prescripció i regula també els seus efectes sobre la caducitat.
No. També es poden reclamar diferències salarials, plusos, hores, vacances, pagues o liquidacions mal calculades si tenen base documental i legal.
Si vols saber quant et deuen, si la liquidació està ben calculada o si pots reclamar salari, plusos, hores o vacances, t’ajudem a revisar-ho amb una estratègia clara.
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a finalitats analítiques i tècniques, tractant dades necessàries per a l'elaboració de perfils basats en els teus hàbits de navegació. Pots obtenir més informació i configurar les teves preferències des de 'Configuració de cookies'.
