Conflictes entre socis

Advocat per a conflictes entre socis

Quan una societat comença a fallar per dins, el problema no sol ser només jurídic. També es ressent la caixa, la gestió, la confiança, l’operativa diària i, sovint, el valor mateix de l’empresa.
Per això, quan hi ha un conflicte entre socis, el pitjor que pots fer és deixar-lo podrir. El millor és ordenar ràpid què està passant, quins drets tens realment i quina estratègia convé seguir: negociar, bloquejar, impugnar, sortir, excloure, reclamar o defensar-te.
A ASO Corporate t’ajudem a moure aquest conflicte amb una idea clara: protegir la teva posició sense perdre el control del problema.

Quan un conflicte entre socis deixa de ser una discussió i es converteix en un risc real

Els conflictes societaris solen començar per una tensió concreta i acabar afectant-ho tot:

bloqueig en la presa de decisions
ús abusiu de la majoria
soci minoritari sense informació real
administrador alineat amb una part
repartiment de dividends discutit
sortida d’un soci mal plantejada
acords que s’aproven forçant la màquina

La Llei de Societats de Capital reconeix drets mínims del soci, entre els quals participar en els beneficis i la liquidació, assumir o subscriure preferentment en determinats supòsits i assistir i votar a la junta, a més d’impugnar acords socials en els termes legals.

Vull revisar un conflicte entre socis

Dret d’informació: moltes disputes es guanyen o es perden aquí

En moltes societats, el conflicte real no comença amb una demanda. Comença quan un soci deixa de tenir accés clar a la informació i, a partir d’aquí, ja no sap si està defensant una sospita o un problema real.
En la societat limitada, els socis poden sol·licitar per escrit abans de la junta —o verbalment durant aquesta— els informes o aclariments que considerin necessaris sobre els assumptes de l’ordre del dia. En l’anònima, els accionistes poden demanar informació fins al setè dia anterior a la junta, i els administradors l’han de facilitar per escrit fins al dia de la celebració.

Traducció pràctica: si no tens informació, no pots decidir bé ni impugnar amb força.

Impugnació d’acords: no tot el que aprova una junta queda blindat

No perquè un acord es voti deixa de ser impugnable.
La Llei de Societats de Capital estableix que són impugnables els acords socials contraris a la llei, als estatuts o al reglament de la junta, així com els que lesionin l’interès social en benefici d’un o diversos socis o tercers.

Això és clau en assumptes com:

ampliacions o reduccions de capital mal plantejades
canvis estatutaris abusius
acords presos amb conflicte d’interès
juntes defectuoses
retribucions o decisions de l’òrgan d’administració discutibles

bloqueig deliberat o maniobres per expulsar de facto un soci

Vull impugnar acords o defensar-me

Sortida de soci, separació i exclusió: no s’improvisen

Moltes vegades el client arriba amb aquesta idea: “vull sortir ja”. I sí, a vegades cal sortir. Però cal veure com, per quina via i amb quina valoració.
La LSC regula causes legals de separació del soci, entre elles la substitució o modificació substancial de l’objecte social, la pròrroga, la reactivació o la creació, modificació o extinció anticipada de prestacions accessòries, excepte previsió estatutària en contra. A més, la norma també preveu supòsits concrets vinculats a la distribució de dividends.

L’important aquí és això:
sortir malament d’una societat et pot costar molt més que quedar-t’hi uns mesos més amb l’estratègia correcta.

Com treballem un conflicte entre socis

1. Baixem el conflicte a fets i documents
No treballem amb sensacions. Treballem amb estatuts, actes, juntes, comunicacions, drets i moviments societaris.

2. Mesurem la teva posició real
No és el mateix ser soci majoritari que minoritari. No és el mateix tenir pacte parasocial que no tenir-lo. No és el mateix discutir una gestió que bloquejar un acord clau.

3. Definim objectiu
Sortir, bloquejar, negociar, impugnar, exigir informació, reclamar danys, forçar acords o preparar una operació de compra/sortida.

4. Movem l’estratègia correcta
Hi ha conflictes que es reconduïxen. Altres només es resolen de veritat quan es plantegen amb fermesa jurídica.