Si t’han acomiadat, ara mateix el més important no és només saber si “és just o no”. El que realment importa és saber quin termini tens, què diu exactament la carta i què pots reclamar. En acomiadaments, el temps és clau: l’acció caduca als 20 dies hàbils des que es produeix l’acomiadament.
En ASO Corporate t’ajudem a revisar l’acomiadament amb una idea clara: veure si val la pena lluitar-ho, quant hi ha en joc i com moure-ho bé des del principi. Treballem des de Barberà del Vallès amb cita prèvia i també atenem online clients de tota la província de Barcelona.
L’Estatut dels Treballadors estableix que l’acció contra l’acomiadament caduca als 20 dies i que aquests dies són hàbils. Això vol dir que deixar passar el temps per dubtes, converses informals o promeses de l’empresa et pot fer perdre l’acció. (BOE)
A més, la sol·licitud de conciliació o mediació prèvia suspèn la caducitat des de la seva presentació i el còmput es reprèn l’endemà de l’intent de conciliació o quan hagin passat 15 dies hàbils sense celebrar-se. Si passen 30 dies hàbils sense que se celebri l’acte, es dona per complert el tràmit.
No perquè existeixi una carta l’acomiadament està ben fet. En un acomiadament disciplinari, l’empresa ho ha de comunicar per escrit, fent constar els fets que el motiven i la data en què tindrà efectes. En un acomiadament objectiu, a més de la comunicació escrita amb la causa, la norma exigeix generalment posar a disposició del treballador la indemnització de 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats i respectar el preavís de 15 dies, excepte en supòsits específics.
Per això, quan revisem un acomiadament, no mirem només “la causa”. També revisem si la carta concreta bé els fets, si la via escollida és la correcta, si l’empresa ha respectat la forma i els terminis i si el càlcul econòmic és correcte.
Quan un acomiadament es declara improcedent, la regla general és que l’empresari pugui optar entre readmetre el treballador o indemnitzar-lo. L’Estatut fixa, amb caràcter general, una indemnització de 33 dies de salari per any de servei amb un màxim de 24 mensualitats, amb el règim transitori corresponent per al temps treballat abans del 12 de febrer de 2012.
No tots els acomiadaments funcionen igual. Hi ha acomiadaments disciplinaris, objectius, improcedents i també acomiadaments que poden plantejar debat sobre la nul·litat segons les circumstàncies del cas. Per això, aquí l’important no és etiquetar ràpidament, sinó situar bé el front i demanar allò que realment tingui recorregut.
En la jurisdicció social, la conciliació o mediació prèvia és, com a regla general, un pas molt rellevant abans de presentar la demanda laboral, i la LRJS regula expressament els seus efectes sobre la prescripció i la caducitat. Això permet guanyar temps útil per plantejar bé la reclamació, però sense adormir-se amb els terminis.
Aquí l’important no és presentar “alguna cosa” de pressa, sinó construir una estratègia amb sentit: revisar la carta, l’antiguitat, el salari regulador, el conveni, la indemnització i els objectius reals del client. De vegades interessa lluitar fins al final. Altres vegades, interessa negociar bé des del principi.
Primer revisem la carta i mesurem el termini real. Després calculem la indemnització, les diferències econòmiques i els possibles fronts de nul·litat o improcedència. I, finalment, definim la via: conciliació, negociació o demanda. La idea és sempre la mateixa: no deixar que el temps ni una mala estratègia et facin perdre diners.
Si ja la tens, convé reunir:
Si no ho tens tot, no passa res. Et direm què fa falta de veritat i què convé demanar abans de moure fitxa.
Amb caràcter general, 20 dies hàbils des que es produeix l’acomiadament.
Sí. La sol·licitud de conciliació o mediació prèvia suspèn la caducitat i el termini es reprèn l’endemà d’haver-se intentat o si passen 15 dies hàbils sense celebrar-se.
La regla general vigent és de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats, amb règim transitori per al temps treballat abans del 12 de febrer de 2012.
Com a regla general, sí: l’ET exigeix posar a disposició del treballador la indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, juntament amb la comunicació escrita.
Utilitzem cookies pròpies i de tercers per a finalitats analítiques i tècniques, tractant dades necessàries per a l'elaboració de perfils basats en els teus hàbits de navegació. Pots obtenir més informació i configurar les teves preferències des de 'Configuració de cookies'.
