Accidents laborals

Advocat d’accident laboral

Si has patit un accident laboral, és molt probable que ara mateix estiguis centrat en dues coses: recuperar-te i entendre què passarà amb tu. I és just aquí on molta gent perd drets, perquè pensa que el tema es limita a una baixa mèdica, la mútua i esperar.

Però un accident de treball pot obrir més fronts: prestacions, recàrrec per manca de mesures de seguretat, indemnització per danys i perjudicis, responsabilitats de l’empresa o de tercers i fins i tot un futur expedient d’incapacitat permanent si les seqüeles et limiten de veritat.
A ASO Corporate t’ajudem a revisar tot l’escenari, no només una part. Treballem des de Barberà del Vallès amb cita prèvia i també atenem online clients de tota la província de Barcelona.
El problema no és petit ni aïllat. Les dades oficials del Ministeri mostren que durant 2024 hi va haver 628.300 accidents laborals amb baixa, dels quals 540.314 van ser durant la jornada laboral i 87.986 in itinere.

Un accident laboral no s’acaba amb la baixa: pot haver-hi més drets

Després d’un accident de treball, moltes persones es queden amb la idea que “si ja em paga la mútua o estic de baixa, ja està”. I no.
Depenent de com va passar l’accident, de quines mesures hi havia o no, del dany sofert i de les seves conseqüències, poden existir drets addicionals que convé revisar amb calma:

si l’accident està ben qualificat com a laboral
si hi ha manca de mesures de seguretat
si correspon un recàrrec de prestacions
si a més existeix una indemnització per danys i perjudicis
si hi ha seqüeles que poden derivar en una incapacitat permanent

Vull saber si puc reclamar alguna cosa més.

Què es considera accident de treball

La Llei General de la Seguretat Social considera accident de treball, entre altres supòsits, tota lesió corporal que el treballador pateixi amb ocasió o com a conseqüència de la feina que realitza per compte d’altri. A més, existeix una presumpció important: llevat que es demostri el contrari, es presumeix accident de treball la lesió soferta durant el temps i al lloc de feina. (boe.es)
També tenen reconeixement legal determinats supòsits com:

l’accident in itinere
els accidents en actes de salvament
determinades malalties no professionals causades exclusivament per la feina
agreujaments de patologies prèvies a causa de l’accident

Això és important perquè la qualificació correcta de l’accident canvia completament l’enfocament del cas i condiciona les prestacions i reclamacions posteriors.

Què pots reclamar: prestació, recàrrec i indemnització

1. Prestacions derivades de l’accident
El primer és revisar que l’accident s’hagi tractat correctament com a laboral i que la cobertura prestacional s’ajusti a la realitat del cas.

2. Recàrrec de prestacions
Quan l’accident es produeix perquè no s’han complert les mesures de seguretat i salut exigibles, la LGSS preveu que les prestacions econòmiques derivades de l’accident de treball o malaltia professional es puguin incrementar entre un 30% i un 50%, segons la gravetat de la infracció.
Aquest recàrrec no el paga la Seguretat Social: recau directament sobre l’empresari infractor. I aquí hi ha un punt molt important: la jurisprudència insisteix en la naturalesa preventiva i sancionadora d’aquesta figura, fet que explica que no sigui assegurable. (poderjudicial.es)

3. Indemnització per danys i perjudicis
A més de la part prestacional, pot existir una reclamació indemnitzatòria pels danys soferts, especialment quan l’accident deriva d’una conducta negligent, d’una manca de prevenció o de la intervenció de tercers.
Aquí és on cal mirar el cas de manera global, no només la baixa.

Quan hi ha manca de mesures de seguretat

En prevenció de riscos, l’empresa no compleix només “tenint papers”. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals reconeix el dret del treballador a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut, i exigeix a l’empresa una acció preventiva real. (boe.es)
Això obliga, entre altres coses, a:

avaluar els riscos reals
adoptar mesures preventives
donar formació i informació
facilitar equips de protecció adequats
vigilar el compliment de les condicions de seguretat

Quan això falla i es produeix el dany, cal revisar l’accident amb molt de detall:

quina tasca estaves fent
quines mesures hi havia
què faltava
quina formació vas rebre
quins testimonis hi ha
què va dir l’empresa
què va dir la mútua
què consta al comunicat i a la investigació interna

Reviseu si faltaven mesures de seguretat

Si l’accident acaba en seqüeles o incapacitat permanent

En alguns casos, el problema no s’acaba quan et donen l’alta. S’acaba quan descobreixes que ja no pots treballar igual que abans.
Si l’accident et deixa limitacions funcionals, seqüeles rellevants o una pèrdua real de capacitat laboral, es pot obrir la via de la incapacitat permanent. La Seguretat Social distingeix diversos graus, i el seu reconeixement dependrà de com afectin les seqüeles a la teva professió habitual o a qualsevol professió o ofici. (seg-social.es)
Per això, en accidents greus, l’anàlisi no es pot quedar només en el present. També cal mirar:

com t’afecta a mitjà termini
si podràs tornar al teu lloc de feina
si necessitaràs una adaptació
si el quadre de seqüeles pot justificar una incapacitat

Enllaç intern recomanat: veure també Incapacitat permanent.

Com treballem el teu cas

1. Revisem si l’accident està ben enfocat
No donem res per fet. El primer és baixar el cas al detall.

2. Analitzem tots els fronts
Prestació, recàrrec, indemnització, seqüeles, incapacitat… No mirem només una part.

3. Anem a fons amb la prova
En accidents laborals, la prova és decisiva:

comunicat d’accident
informes mèdics
testimonis
fotografies
avaluacions de riscos
formació rebuda
EPIs
comunicacions de l’empresa i la mútua

4. Tracem una estratègia realista
T’explicarem què es pot reclamar, per quina via i amb quins riscos.
5. T’acompanyem també si el cas deriva en una incapacitat
Si l’accident t’ha deixat seqüeles importants, connectem la part indemnitzatòria amb la d’incapacitat permanent perquè el tema no es treballi a mitges.

Quina documentació necessitem

Si ja la tens, convé reunir:

comunicat d’accident de treball
informes mèdics i d’urgències
parts de baixa i alta
informes de la mútua
fotografies del lloc o del mecanisme de l’accident
dades de testimonis
contracte, nòmines o informació laboral útil
avaluació de riscos, formació o EPIs si en disposes
qualsevol comunicació interna de l’empresa o de prevenció

Si no ho tens tot, no passa res. T’explicarem què és clau i què convé demanar o reconstruir.

Si has tingut un accident a la feina, no donis el cas per tancat massa aviat

Un accident laboral pot deixar més conseqüències de les que sembla al principi. L’important és revisar el cas complet i decidir bé quines vies val la pena activar.

Demana una primera valoració